よくあるご質問

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  • 大学卒業後の新卒1年目はどんな仕事?

    薬学部出身でも他学部出身でも、臨床開発モニターとして仕事ができるようになるまでは
    1年ほどかかるでしょう。
    最初の3カ月は知識を習得するための座学、その後は先輩に同行して治験現場で行われる
    On the Job Training、正式なモニターとして任命されるのは、早くて1年目の冬頃です。

    この仕事は知識があってもすぐに活躍できるほど易しいものではなく、たくさんの医師や、CRC、
    薬剤部担当者、製薬企業担当者、MRなどと対等にコミュニケーションを取る必要があり、
    業務上発生する様々な問題を解決できるようになるまでには、相当な時間がかかります。

    卒業した学部などの違いにより、スタートラインから多少の違いはありますが、
    研修を進める経過の中でその順位は入れ替わり、どんどん個人差がついてくるでしょう。
    優秀な方から順にモニターとして任命され、治験の現場にでていきます。
  • 服装はスーツ?

    毎日の基本的な服装はカジュアルで結構です。ジーパンもスニーカーもOKです。
    ただし、出張の際や重要な来客がある場合には、スーツ着用が必須です。
    急な外勤に対応するため、カジュアルで出勤したとしても、
    ロッカーにスーツを置くなどの適切な準備が必要です。
  • どんなキャリアプランがある?

    臨床開発の仕事は非常に忙しく、医師との専門的なコミュニケーションが必要となり、
    日々スキルの向上が求められます。
    努力を重ねて一人前のモニターになったにもかかわらず、女性社員の場合、
    結婚・出産により外勤業務を続けることができず、モニターを辞めてしまう例を耳にします。

    当社では子育て期間中も働き続けられるように品質管理部門に異動したり、
    臨床開発グループの内勤サポートをしたりと女性が会社を辞めずに働き続けられる方法を
    提案しています。
    しかもその上で時短勤務を選択することができます。

    将来的に管理職を目指すこともできますし、いつまでも現場のモニターとして活躍したいのであれば、
    モニターのスペシャリストを目指すこともできます。
    スキルアップしつつ、キャリアプランも自分自身で立てていくことが可能です。
  • 忙しい時期とそうでない時期の差は?

    ひとたび臨床試験が始まると、治験準備期~治験実施期~治験終了期の流れの中で、
    様々な業務を遂行します。
    時期毎に業務内容が異なり、業務量も忙しさも差があります。
    忙しい時期はなかなか自分の時間が取れないこともあります。

    落ち着いてきた時期にはまとめて休暇を取るなど、メリハリをつけることで、
    余暇やプライベートを楽しむことができます。
  • 社員の意見を取り入れた制度はありますか?

    服装は早くから金曜日のみカジュアルデーとしてきましたが、社員の要望を受けて2011年8月より、
    すべての曜日において、カジュアルOKにしました。
    ジーパンやスニーカーもOKで、これまで以上に快適に内勤業務を行うことができるようになりました。

    また、当社では早くからインフルエンザの予防接種を会社負担としてきましたが、
    2011年10月より、被扶養者のインフルエンザ予防接種も会社負担としました。
    幼児などの小さいお子さんの予防接種では2回の接種が望ましいとされておりますが、すべて会社負担としています。

    また、35歳以上の乳がん検診や子宮がん検診を会社負担とし、希望する女性社員は健康診断と一緒に
    受診することができます。さらに、2011年4月より被扶養者の健康診断も会社負担としました。

    今後も、職場の環境を良くする提案や、社員にとって望ましい制度があれば、
    どんどん取り入れていきます。
  • 転勤はありますか?

    新卒社員は入社前に希望する拠点をお聞きし、その希望のほとんどがかなえられます。
    中途採用の方も希望する拠点で従事することができます。
    転勤しなければならない重大な理由がない限り、転勤することはありません。
  • 薬学部出身でないと不利になりますか?資格を持っていると有利になりますか?

    入社後の導入研修やOJTで専門的な知識を学ぶことができますので、まったく心配ありません。
    実際に薬学部出身ではない先輩社員も大勢活躍しています。

    また、当社は皆様の人柄を重視した採用活動を行っており、出身学部や資格が選考に直接影響をすることはありません。
  • 個人の仕事はどのように評価されますか?

    当社では人事考課制度を取り入れております。
    1年ごとに個人の目標を設定し、自己評価するとともに上長との面談の機会を設け、
    達成状況について評価します。
  • 女性社員の出産や育児に関する制度はありますか?

    当社は女性でも働きやすい環境づくりを目指し、産前産後休暇や育児休暇など各種制度を
    用意しております。結婚・出産を経て活躍している女性社員も沢山おりますのでご安心ください。